Our Service
サービス
ハイクラス向け人材紹介事業
若手ハイクラスからミドルハイエンド層まで、
候補者の意向と親和性の高いポジションを
厳選しご紹介します。
HRテクノロジー事業
テクノロジーを活用した採用戦略に取り組んでいきます。
ご紹介する３つの企業群
コンサルティングファーム、PE（プライベートエクイティ）等のプロフェッショナルファーム、および事業会社のCxO、管理職クラスに特化。
コンサルティングファーム
戦略、財務、企業再生、IT、組織人事、総合
PE
日系及び外資系
投資先CxO等
PEまたは事業会社の投資先
当社の４つの強み
候補者それぞれのキャリアに応じて、どのようなキャリア形成をしていきたいのかをインタラクティブなコミュニケーションを通じて掘り起こし、ゴールから逆算したポジションの提案、オファーに至るロードマップの伴走、入社後の定期的なフォローアップを行います。
面接準備
各社の特徴を捉えた職務経歴書作成、面接対策を実施します。
適性の見極め
候補者のハードスキル、ソフトスキルを面談を通じて理解する中で、そもそも適性があるのかどうか、やりたいことなのかどうかを前向きに話し合います。
応募先に関する情報共有
転職先のカルチャーや同僚とのコミュニケーションスタイル、評価方法について事前に情報共有します。
また、転職後の生活スタイルのメリハリについてもお伝えします。
キャリア形成の時間軸
転職して活躍することが大事ですので、転職後のキャリアの広がりについて情報共有をします。
また、若手、ミドル層問わず、年齢に見合ったキャリア形成になっているのかどうかについても面談でお話しさせて頂きます。
当社で成功する５つの理由
高い書類通過率 (過去実績：90%以上)
複数回の面談を通じ、候補者の意向と親和性の高いポジションを厳選してご紹介します。
レジュメの横流しは一切しない
プロ目線で応募先との親和性を確認するとともに、面談を通じて新しい気づきをコメントします。レジュメは応募先に提出する最初の成果物です。
人物面（ソフトスキル）の
言語化
書類だけでは伝わらない候補者の人物像を、採用担当者に連携します。面接でスムーズに入ってもらうのが目的です。
業界経験者による伴走
現場の臨場感を持った情報提供により、応募先の解像度を高めます。良い面も大変な面も包み隠さずお伝えします。
徹底した面接対策と
オファー面談心得
想定質問集に基づいたオンライン面接対策を実施。候補者が当事者意識を持って面接に臨む姿勢を共に創っていきます（時に、2時間近く対策を行うこともあります）。